Дорошенко Даша

Дорошенко Даша

Дорошенко Даша

руководитель проектов отдела инсталляции

Даша начинала свою карьеру в октябре 2015г. в отделе сопровождения проектов, потом успешно в течение года изучала наши технические решения, проекты и успешно сдала аттестацию на инженера. В конце 2017г. Даша слала частью команды отдела инсталляции, а в январе 2019г преодолела еще одну карьерную ступень и была переведена на должность старшего инженера.

Даша: “В компанию я пришла совсем «зеленой», сразу после окончания университета. При поиске работы мне, как начинающему специалисту, было важно, чтобы в компании был молодой и интересный коллектив, была развита система наставничества, а также была бы возможность обучаться новому в профессии. «Связь инжиниринг М» я выбрала как раз по этим принципам. На собеседованиях я успела познакомиться с частью будущего коллектива, со всеми в последствии мы стали хорошими коллегами, а с некоторыми даже стали близкими друзьями. За мной сразу закрепили наставника, который на протяжении трех месяцев помогал мне познакомиться с компанией и моими обязанностями. В будущем я и сама становилась не раз наставником для новых сотрудников, помогала им адаптироваться в нашей компании и обучиться тем знаниям, которыми когда-то обучили меня. Карьерный рост – это то, что также привлекало меня в компании. Тут нет никаких преград ни для повышения в рамках одного отдела, ни для миграций в другие  На пути освоения специальности и повышения с оператора отдела сопровождения проектов до старшего инженера отдела инсталляции было много препятствий в виде сложных проектов, спорных диалогов с коллегами, неопытности в выполнении определенных задач. Но любое такое препятствие – это лишь толчок к саморазвитию и улучшению своих качеств, а также освоению специфики профессии. Благодаря этим мини-сражениям я обладаю сейчас необходимыми знаниями и опытом, не боюсь нетривиальных задач и нахожу решения даже в сложных ситуациях. НО! при этом понимаю, что я могу еще многому научиться и продолжаю прокачивать свои навыки, чтобы становиться профессиональнее с каждым годом. Компания, помимо того, что дает возможность карьерного роста и развития, обладает еще очень сильной корпоративной культурой. Это позволяет поддерживать нужный социальный климат, находить общий язык между сотрудниками как внутри отдела, так и между отделами, повышать боевой дух и поддерживать необходимый мотивационный настрой. Новичкам хотелось бы посоветовать, в первую очередь, не бояться ответственности, не бояться выходить за рамки, решать задачи с максимальной отдачей и никогда не останавливаться на достигнутом, постоянно учиться чему-то новому. Именно эти качества помогут развить в себе хорошего специалиста и достигнуть тех карьерных целей, которые вы перед собой поставите!”